人事 労務 労働問題 弁護士

「人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり」
武田信玄の甲陽軍艦という戦術書の中にある言葉です。

勝敗を決するのは，堅固な城ではなく，人の力である。兵士一人一人の個人の力や特性を把握し，彼らの才能を十分に発揮できるような集団を作らなければならない。また，人は情理を尽くし，誠実な態度こそが相手方の心に届き，逆に相手を憎めば必ず反発に遭い，害意を抱かれる。概ねこんな意味であったと理解しています。

現代企業の人事・労務関係の本質にも通ずる重みのある言葉であると思います。
当ホームページは，人事・労務・労働問題にお悩みの企業・経営者の皆様へ，人事・労務・労働問題を取り扱う弁護士の視点から，情報を提供させていただき，少しでも厳しい負担の予防・改善に役立てていただくべく開設いたしました。そして，このような予防・改善は，労働者の権利保護にもつながります。

増大する人件費負担・労働紛争の予防策を万全にし，さらには積極的な人事・労務政策を実現することにより，「人は城、人は石垣、人は堀、情けは味方、仇は敵なり」の意を実現し，企業価値の拡充につなげていただければ幸甚です。

労働契約法・パートタイム労働法改正・労働基準法の改正・各種行政施策の目まぐるしい改変と，労働者保護の政策が次々と出され，企業・経営者の皆様はその都度対応に迫られています。適切な対応をとられず，未払残業大問題，莫大な損害賠償責任，労働基準監督署からの是正勧告・指導，刑事罰による制裁，労働組合対応等が生じ，財務的にも人的にも過大な負担を強いられるケースが続発しています。労働諸法は，契約自由の原則を，労働者保護の観点から修正し制定された法律ですので，労働者の味方です。従って，紛争として顕在化した場合，企業側からの攻防は厳しいものであることが多いのが現状です。

しかし，これらの問題点は，労働法に精通した専門家に事前に相談し，ケアすることで，防止することが十分に可能です。すなわち，人事・労務分野に関して言えば，予防こそが全てであるといっても過言ではありません。

ともすると，経営者の皆様は，人事・労務分野のケアを後回しにされますが，その結果，膨大な簿外債務が発生する例をいくつも見てきました。また，労働諸法は企業が守るべき最低基準を示しています。それを下回る環境を提供しては，従業員のモチベーションにも大きく影響を与え，ひいては企業の業績向上にとっても悪影響を与えかねません。
特に大きな問題が顕在化していない今こそ，貴社の人事・労務環境の適法性をチェックする時であるといえます。

●退職・解雇（雇い止め）問題
●賃金・残業代・賞与問題
●配転・出向・転籍問題
●懲戒処分問題
●労働組合対応問題
●労働基準監督署対応問題
●労働時間・休憩・休日問題
●パート・派遣・契約社員問題
●就職・採用・内定問題
●就業規則・労働協約・労使協定問題
●企業再編・組織再編と労使関係問題
●倒産と労働問題

担当弁護士